各位老铁们，今天由我来为大家分享什么样的事情是你交朋友的雷区，以及在生活里,你觉得什么是你的雷区的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

职场交往的四大雷区，很与人交往是一门科学，它也是一种能够与工作场所的主要同事互动的技术。但没有好的方式相处，工作场所肯定存在一些障碍。在职场交往的四大雷区。

“你对公司将接管的项目有什么看法？””不答，如：此项目不容易做，不赚钱，浪费时间等。需要考虑我们作为员工不需要考虑的问题。也有人说：“首领是我的朋友，我兄弟的事是我的事。”他问：“你的钱是你的钱吗？”

面对这些问题，您应站在您的立场和分析中，例如准备好完成任务所需的准备、供应商可以减少成本的联系等等。做一个很好的工作，是否赚钱是一个领导问题。

许多年轻人有一个共同的问题：违反命令。

除非你想辞职，否则你必须服从命令。想要你走的方向是错误的，但这不应该是直截了当的，在说不服从，不去做之前没有任何行动。毕竟，如果你在别人的手下工作，并支付别人的工资，你为什么不听取别人的意见呢？如果你想证明这是错误的方向，你可以先服从它。当你有了错误的领导意识后，你可以及时提出解决方案。

第三，不要在背后说领上司人的坏话

正如俗话所说的，"如果你不知道，你就不能自己动手了。"

然而，仍有许多人无法控制自己的嘴巴。抱怨一两句话是没问题的，但是在一定程度之后，就是去下坡路的交叉点。也许你会觉得相处的同事经常抱怨自己，他们也会嫉妒。但是发言者并不感兴趣，听众很感兴趣。也许正是这种行为导致我失去工作并失去一些信任。

只有一个和珅，而他可能是唯一一个能如此彻底地亲起来的人，在新时代，这种刻意讨好的事情只会在电视剧中演出，在现实世界中，这样的拍马屁是没有必要的，因为拍马屁只能表现出他们的无能，只能用好的言词来吸引领导的注意，做这种不感恩的事情更好。

事实上，在工作中，做好工作是被领导肯定的最佳方式，在日常工作中态度良好，那么与领导和同事的一般关系就不会太糟糕，随着时间的推移，他们也可以得到领导的信任，从而得到提升。

钟小姐在业内有多年的从业经验，是一家外资企业研发部门的主管，在业务的拓展方面有着自己独到的见解，只要她认为可行的必定会坚持到底。事实上，对于企业每月定下的工作任务，她都十分投入的。在钟小姐看来，在达到工作目标的同时一定要减少工作失误，即使是一个很小的细节，她也会很详细地向员工了解清楚，以避免产生不必要的差错。

严谨的态度确实让她所带领的部门出错的几率降低，部门的工作业绩也保持着平稳的发展状态。可是，同事对她的反应却并没有因眼前的业务成绩而变得融洽起来，相反相互之间的.交流和沟通越来越少。她发现他们开始慢慢地远离自己，甚至表现出一种抗拒的情绪。这对提高部门的凝聚力和团结来说很不利，刚开始时钟小姐也尝试着寻找话题增加与同事们相互交流的机会，主动融入到同事的圈子里。可是每次他们都只是相当被动地回答她的提问，上下级间不协调的状态似乎没有什么改变。渐渐地，钟小姐也在这种状态中沉默了。

对于部分管理者来说，要完成工作任务不是一件困难的事情，然而如何处理好上司和下属的关系，让整个团队的工作有更好的表现，却让他们不知所措。

职业顾问指出，钟小姐的最大问题是在工作中过于坚持自己的看法以及容易纠缠细节问题，给身边同事传达出不信任的信息，忽视了别人的意见，即使是在刻意与同事交流时，似乎也不是发自内心地希望成为身边同事的朋友，因为她最后还是选择了放弃。不可否认，这与她自身的性格特征有着密切的联系，同时也反映出她的职场情商并不是很成熟。这时，加强修炼艺术以及与人沟通技巧的修养都是其中一个改变困境的方法。

在初入职场的时候，张先生曾经听前辈说过，要在单位里站稳脚跟，首先要保持谦虚的态度，按照上司的要求努力完成手头上的工作就行了，其他的事情尽量少管，以免引来不必要的麻烦。对于过来者的建议，刚刚开始职业生涯的张先生深信不疑地采纳了。这对于性格本来比较内向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表现和炫耀自己能力，让他觉得更容易接受。于是，在会议以及活动策划方面，张先生大多时候都保持沉默，除非问他有什么观点和想法外，他往往扮演“闷葫芦”的角色。

在这些观点的影响下，他的工作开展起来还算顺利。然而，渐渐地，张先生发现身边的同事与他交流的时间越来越少，无论是吃饭，还是周末的活动，很少有同事会主动邀请他参加，于是，他似乎开始与同事产生了距离。同时在一些项目的推广上，也不再了解张先生的看法，便直接就把任务交给他的下属负责了。眼看着在单位里工作也快将近两年了，与他一同上岗的同事，或跳槽，或晋升，而自己的职业发展仍然在原来的水平线上。是自己的能力有缺陷？还是职场情商不足？张先生感到困惑不已。

在职业咨询师看来，“多做事，少说话”这种处理职场问题的原则在一定程度上还是可以接受的，这些忠心于企业的员工与爱表现自己的员工相比，不会很容易地被老板“炒”掉，因为他们不会存在在公众场合抢上司风头的危险。可是就职业发展而言，确实有着很大的阻碍因素。而尽量多与同事和上司沟通是解决张先生所面临的职业问题的最佳办法。对于一些平常很少与上司接触的职业人来说，如何自然地进行交谈，把握好时机是相当重要的技巧，像汇报自己的工作进展，或者进行工作都是一个不错的交流机会。

廖先生，在一家单位负责广告部门的管理工作，对于人际关系的奥妙深有感触，“与同事之间的关系是非常非常重要的，很多情况下，人际关系有助于工作能力的发挥，而其中的人际协调能力本身就是工作能力的一种。”在谈到一个单位内部的关系协调和集体氛围的处理时，身为部门主任的廖先生说内部成员之间的人际关系主要是靠大家的相互尊重、相互信赖，而一个集体良好氛围的营造很大程度，必须待人真诚、而且切不可太自私。

廖先生回忆起了一次客户单位的划分事件，他把这个单位“给”了两个下属，当中一个同事是他的多年的得力助手。一段时间过后，有人向他反映，另一个搭档有意回避他，自己从中捞了不少好处。得知这件事情后，廖先生说“我的第一反映就是要把这件事情协调好，否则会影响部门内部成员之间的关系”，但是同时也首先平静了自己的心情，希望能和平解决问题。“人的本性都是自私的，这些我是可以理解的，站在他们任何一个人的立场我都有过考虑的”。

于是，他立即找到那位同事详细地分析了他这样做的利害关系。考虑到这件事牵涉的利益范围比较大，廖先生知道很可能需要有第二次交谈。一周后，又找到同事做了再一次这位同事终于明白了其中的道理，“从那以后两个人都合作得很好，为部门带来了不少收益”廖先生很欣慰地对记者说。

很明显，廖先生在职场中有着相当丰富的阅历，对于职场上同事之间关系的处理有着自己的看法，即使在出现问题的时候仍然能够保持清晰的解决问题的思路，而这也是必须经历多年的积累和沉淀后才能形成的。

01.真朋友雪中送炭，假朋友两面三刀

莫言说我挂念两种人：相濡以沫的爱人，肝胆相照的朋友。我谢绝两种人：做事不道义的人，处事无诚意的人。我珍惜两种人：敢借给我钱的人，真心牵挂我的人。

莫言说我挂念两种人：相濡以沫的爱人，肝胆相照的朋友。我谢绝两种人：做事不道义的人，处事无诚意的人。我珍惜两种人：敢借给我钱的人，真心牵挂我的人。

锦上添花易，雪中送炭难。人只有落魄一次才知道谁会伸以援手，平时看着关系和睦的朋友不一定真会出手帮你，平时不太联系的朋友也许就会成为你的依靠。

遇难之时，方见真情。伸手帮你一把的人是真朋友，经常关心你的人是好朋友，说话敷衍了事的人是普通朋友，旁观看热闹的人是陌生朋友。

聚散随意，相交无悔。真朋友我们珍惜，好朋友我们维护，普通朋友我们留意，陌生朋友我们当心。繁华散尽，留下的必定诚挚以待，离去的无需感叹伤怀。

茫茫尘世间，有些人注定只是你生命中的一个过客而已，看透不必伤心，说破不必介怀。

漫漫人生路，能有一个人在你遭遇困难时帮你一把，拉你一下，你定会铭记于心。这份暖暖的情意与感动足以阻挡生活的风雪与寒霜。假若同时有多个人帮你，一起助你挺过难关，那就不是一点点的小确幸了，而是真真的大乐透。

我想你心里其实是感谢生活的当头磨难的，因这场际遇让你体会到人性的伪善与人情的冷暖，必然在往后的日子里更加感恩真情的可贵，因了解而释然，因释然而微笑。

朋友中，总有几人带你真，也总有几人带你假；世间百态，有些人、有些事，总会让你几分痴、几分怨。朋友易交，知己难寻。

称兄道弟的未必贴心，把酒言欢的未必真情。塞翁失马，焉知非福。言语苛刻的未必无爱，冷若冰霜的未必无心。过往无悔，山河仍在，重拾心情，来日方长。

社会交往中总会遇见形形色色的人，或圆或扁，或直或弯，或善或恶，或喜或忧，你看到的也不一定就是他的全部，在你这里呈现的是这一面，在别人那里也许是另一面，每个人眼中都别有一番解读。

生活中你大可不必过分苛责自己，对谁都全力以赴；自然也不必要求人人都欢喜待你，事事都鼎力相助。我们应该秉承的相处准则是：对人，我们坦诚以对；做事，我们问心无愧。

红尘俗世，有明里示好、背地使坏的无耻之徒，也有表里如一、言行一致的坦荡君子。人是最复杂的高级动物，随着环境事态的演变，再参杂进个人的私欲情感，便衍生了更多的情绪类别。

有些事本可以没那么坏，但有了人为的介入与干扰，就变成了不可饶恕的大事，这就是俗语里的不怕没好事就怕没好人。

有些事本来无足轻重，但坏在了传话人的嘴上，所以我们常说如果你没有瞎，就别从别人的口中了解我。

有些事表面看似风平浪静，但坏在了人的心里，就会酿起暗潮汹涌的波涛，一朝不慎就会跌入万丈深崖。

封建社会朝野之上有党派之争，现今社会职场之中有权欲之斗。有些初入职场的新人，往往误入雷区，站错了队，做得再多也是徒劳，甚至会危及饭碗；跟对了人，即使没有傲人的才华也可平步青云，扶摇直上。

社会是现实的，也是残酷的，既然不能约束别人，我们可以自省吾身。

记得我曾经任职的公司，老板是南方人，南方有妻儿，因公司业务涉及北方，小三趁虚而入，北方筑就爱巢，又有了妻女，老板开启了左右逢源的人生。为了权势与地位，两宫人马隔空缠斗，广泛安插眼线，培植自己的势力范围，巩固自己的地位不受侵害。

在这里社会道德、夫妻情谊我们姑且不提，就两方的掌控欲来看将直接影响公司同仁的站队归属问题，当然这其中的选择并非不是一就是二，肯定也有两面派，和明哲保身的中间派，但不管怎样你都将深处争斗的漩涡中，在这场没有硝烟的战争里举步维艰，深怕行差踏错就成为被丢弃的棋子。

有人的地方就有纷争，在这样的人际关系里，也许就不是简单的敦亲睦邻，同事友爱了，因为你的选择不会宣之于众，他的选择也断不会告知于你，这也就是同处一个公司，好的同事未必能成为深交的朋友，好多人在未语之前就已先在心里设下防线了。

无论是夫妻之情还是朋友之义，无论是家庭纠纷还是职场争斗，无论是社会效应还是个体行为，在社会这个大染缸里都在经受着现实的考验。

当有事发生时，如果私欲占据上风就会视别人的利益为无物，进而为保护自己的私欲而产生攻击行为，以侵害别人的权益来获取自己最大的满足。

每个人都有私欲，但应该拥有明智的头脑，豁达的心态去支配私欲，而不是让私欲冲昏头脑，影响健康的心态去做损人利己的事情，亦或是麻木不仁的成为社会的蛀虫。

天理昭彰，轮回有常。未尽之人，山水有相逢；未尽之事，风水轮流转。

无论什么时候，事别做绝，话别说死，留一些余地，就是为自己未来的某一天留个退路和出口。

叹只叹，有些人目光短浅，看不到以后，或是太看得起自己的现在，太低估别人的未来。

愿我们都能：读懂自己，以己度人；不愧沧海，不枉此生。

1、在日常生活中，每个人都有自己的底线和原则，都有自己软肋，也有自己的伤疤，这些都是不能触碰的雷区。就像我们经常说得那样“龙之逆鳞，触者杀之”，虽然在现代法治社会，我们不可能因为被触碰了雷区就被要把别人怎么样怎么样，但是很多原本非常好的朋友和情侣可能就因为这些触及了原则的一些小事情而分崩离析。而且如果我们在和别人相处的时候，非要哪壶不开提哪壶，也是非常惹人厌的行为，早晚会被社会教做人的。

2、如果你不想要别人触碰你的雷区，就不要触碰别人的雷区。在日常生活中，和人相处、交流的时候，不去故意揭人伤疤，不去在别人伤口上撒盐，不拿别人的伤心之处开玩笑，正才是君子之道。当你这么做时，别人在和你相处的时候也就会注意了，不回去触碰你的雷区，惹你生气。

3、在生活中，我在意的至亲好友都是我的雷区。我的父母，我的兄弟姐妹还有我玩得好的朋友，他们都是我的雷区，我非常讨厌，别人拿我的至亲好友开玩笑，因为我非常在意他们。所以我十分讨厌那些动不动就祖安别人至亲好友的人，哪怕只是嘴上随便说说，也特别让人反感。

4《了解更多生肖婚配属相查询 资讯请关注:WWw.AIxiNgGu.cOM』、人身攻击也是我的雷区，我觉得就事论事就可以了，没有必要对人进行人身攻击。我觉得大家都活在同样的世界，同为人类，多多少少性格里面都有一些人类固有的本性，谁都不是完美无瑕的圣人，没有谁比谁高贵，因此你若不是什么道德品质完美无暇的人，就不应该站在道德高地上对别人进行人身攻击。但是我遇到一位领导，总是喜欢人身攻击我，而不是就是论事，如果我任务完成得不好，我能够接受批评，能够花费力气去修改，但是这位领导对你的批评总是不局限于工作上面，会从家教到人品全方位的攻击，让人十分痛苦。

关于本次什么样的事情是你交朋友的雷区和在生活里,你觉得什么是你的雷区的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。